Деньги - главная мотивация сотрудника

Кто бы что ни говорил вам на мотивационных семинарах для руководителей, денежная мотивация всегда будет главной в удержании классного специалиста. Я приведу несколько примеров, которые видел в разных компаниях.

Выплата зарплаты несвоевременно.

Если вы постоянно выплачиваете заработную плату не в пределах своих дедлайнов, то будьте уверены возмущение и лояльность к вам и компании будет постоянно падать. Это очень важный фактор. Наемные рабочие рассчитывают свои финансовые расходы, опираясь на дату выплаты зп. В первую очередь, это изображает директора, как человека необязательного, человека, которого не держит своего слова. Никакие ситуативные проблемы или частные компании не могут быть оправданием для хронической задержки выплат.

Запомните одну важную аксиому. Горизонтальный рост без денежной мотивации – это обман. Руководитель преследует цель не увеличивая зарплатный фонд получать больший объем работы. Если специалист действительно знает себе цену, то такие махинации удержат его на 3-5 месяцев максимум.

Зарплата специалисту не повышается.

Невыплата бонусов либо изменение мотивации задним числом

Высший признак неуважения к работнику. Работать на руководителя, который делает так многократно – это тупик. Директору нужны люди на временные задачи, а не полноценная команда

Любой из этих пунктов является главным триггером для смены места работы. Руководитель с такими признаками обрекает себя на смену кадров. Он никогда не выстроит нормальную команду, которая будет работать на результат.
Made on
Tilda